publicpulse.ru
Как оплачивается шестидневная рабочая неделя и в каком случае полагается доплата за отработанную субботу, рассказала агентству “Прайм” Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Если в организации действует шестидневная работая неделя, то ежедневная продолжительность дня обычно составляет 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Как правило, шесть дней в неделю работают преподаватели учебных заведений, учителя школ, работники ЖКХ, банковские служащие, врачи, сотрудники правоохранительных органов и т.д.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов вне зависимости от числа рабочих дней.
При переносе рабочих дней из-за праздников влияние на размер зарплаты будет оказывать система оплаты труда, которая принята в организации.
Если организация работает по окладной системе, в которой зарплата является фиксированной и ежемесячно не зависит от количества рабочих дней, то при отработке установленной месячной нормы часов оклад меняться не будет. Нормы часов указаны в Производственном календаре соответствующего года (для 40, 39, 36, 35, 33, 30, 24, 20 и 18 часовых рабочих недель). Например, при 35-ти часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. норма составляет 132 часа, а в октябре – 161 час.
В организации может быть принята почасовая и сдельная системы оплаты труда. В первом случае доплата положена только за переработки: в полуторном размере оплаты первые два часа сверхурочной работы, а в последующие – в двойном размере. Во втором оплата повышается при выработке часов в превышение установленной нормы.
1 ноября 2025 года официально считается рабочим согласно Производственному календарю, но если сотрудник работает по индивидуальному графику, то он может оказаться выходным.
“В случае привлечения сотрудника к работе в его официальный выходной день оплата должна осуществляться в двойном размере, или работодатель обязан предоставить работнику отгул”, – заключила Финогенова.
